安卓面试常问的十个问题

安卓面试常问的十个问题

1. 你对Android的理解是什么？
2. 你是如何维护Android程序的？
3. 你有用过什么技术来优化Android应用程序？
4. 你怎么解决Android比较安全问题？
5. 你怎样将Android应用程序移动到不同版本的面板或设备？
6. 你有没有使用过什么技术支持上传，下载和后台调度？
7. 你熟悉Android SDK和API吗？
8. 如何在Android应用程序中用Google Maps API？
9. 你知道如何处理内存泄漏吗？
10. 你熟悉Android脚本、样式和自定义控件吗？

1.如何对 Android 应用进行性能分析

2.什么情况下会导致内存泄露

3.如何避免 OOM 异常

4.Android 中如何捕获未捕获的异常

5.ANR 是什么？怎样避免和解决 ANR（重要）

6.Android 线程间通信有哪几种方式

7.Devik 进程，linux 进程，线程的区别

8.描述一下 android 的系统架构

9.android 应用对内存是如何限制的?我们应该如何合理使用内存？

10. 简述 android 应用程序结构是哪些

android 面试怎么准备

android 面试应该有以下的准备

第一:工作经验，如果从事过Android，就把具体做的哪些内容全都列出来；如果是应届生，就把自己学的与Android相关专业或课程列出来。

第二:了解公司，了解公司的历史、管理制度、公司主要是从事Android的哪方面。

第三:热爱工作，把自己在Android方面会的东西展现出来，然后喜欢这个行业的地方列出来。以及喜欢这份工作原因。

第四:把性格方面，以及处理人际关系方便的回答准备下。

第五:如果有过解决问题的成功案例等准备好，如果没有，得表现出踏实，有爱心、责任心、诚信等。这样才有利于公司发展。

第六:工作中要有团队精神，平时要与同时多沟通交流，与同事员工互相尊重、互相理解、互相包容。

滴滴面试流程

分为以下几个阶段：

1. 简历筛选：在收到申请后，滴滴会对简历进行筛选，初步判断是否符合职位要求。

2. 电话/视频面试：通过电话或视频方式进行初步面试，在面试中了解候选人的个人情况、职业背景、工作经验等方面的信息，并考察候选人的语言表达、逻辑思维、沟通能力等。

3. 笔试：对于一些技术岗位，滴滴还可能会安排笔试环节，以考察候选人的专业知识水平和实际操作能力。

4. 面试官面试：通过面对面交流的方式，深入了解候选人的专业素质、解决问题的能力和团队协作精神等方面的综合能力。

5. 组面/leader面试：组面主要考察候选人的团队协作能力、沟通能力和思维逻辑等方面，而leader面试则更加关注候选人的领导能力、战略思维和业务拓展能力等方面。

6. HR面试：最后一轮面试主要由公司HR负责，主要考察候选人的个人素质、职业发展规划以及对公司文化的理解和认同程度等方面的综合能力。

在整个面试流程中，滴滴注重综合考察候选人的专业技能、沟通协作能力和综合素质等多方面的能力，以确保最终招聘到的人才能够适应公司的工作环境并对公司有所贡献。